Rectoría realiza revisión contractual con el STEUJED en Gómez Palacio

Gómez Palacio, Dgo. - El pasado jueves 23 de enero se dio inicio a los trabajos de revisión contractual y salarial 2025 entre la Universidad Juárez del Estado de Durango (UJED) y el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la UJED (STEUJED. Las mesas de negociación se instalaron en el Auditorio de la Unidad Deportiva y de Formación Integral (UDEFI) en esta ciudad y se llevarán a cabo periódicamente hasta el 15 de febrero, fecha establecida en el emplazamiento a huelga.

El acto fue encabezado por el rector de la UJED, Ramón García Rivera, quien estuvo acompañado por el secretario general, Julio Gerardo Lozoya Vélez, además de funcionarios de la Administración Central y directores de las unidades académicas de la región Laguna. Durante la apertura, se dio lectura al capítulo de peticiones presentadas por el sindicato.

En su mensaje, el rector García Rivera destacó su compromiso para atender las demandas sindicales, enfatizando las dificultades económicas que enfrentan las universidades públicas, pero reiterando su disposición para trabajar en conjunto: “Sepan que mi compromiso hacia la base trabajadora es grande y quiero que confíen en esta administración, en que vamos a ser un equipo, serán escuchados y sus necesidades atendidas”, declaró.

Por su parte, Francisco Olivas Quiroga, líder del STEUJED, expresó confianza en que esta revisión contractual permitirá alcanzar mejoras en las prestaciones del personal administrativo: “Esperamos que, con esta nueva administración, la disposición del rector y sus funcionarios podamos avanzar, reconociendo la labor de nuestros trabajadores administrativos, que con su esfuerzo diario contribuyen al crecimiento y fortalecimiento de la Universidad”, comentó.

Las mesas de negociación comenzaron el 14 de enero y se desarrollarán tanto en la ciudad de Durango como en Gómez Palacio. El objetivo es alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes antes del plazo límite del 15 de febrero, con el propósito de evitar el estallido de huelga.

Este proceso busca fortalecer las condiciones laborales del personal administrativo de la UJED y reafirma el compromiso de la institución por construir un entorno laboral justo y en armonía con las necesidades de sus trabajadores.