UJED ya tiene asignado un recurso para estimular el desempeño de sus profesores

Por: Dirección de Comunicación Social - 2 de mayo, 2016

Una vez que se lanzó la convocatoria para Profesores de Tiempo Completo, el director de Planeación y Desarrollo Académico de la Universidad Juárez, Jacinto Toca Ramírez, estimó que se cuenta con un fondo ordinario de recursos por el orden de 24 millones 307 mil pesos (falta que se autorice el extraordinario), que serán aplicados al programa de Estímulo al Desempeño del Personal Docente de la UJED, que viene impulsando fuertemente el rector Oscar Erasmo Návar García en recompensa al esfuerzo y dedicación de los profesores por ser cada día mejores, garantizando el egreso de profesionistas bien preparados.

Toca Ramírez dijo que este es “…uno de los programas más bondadosos y nobles que se apoyan en la Universidad con fondos ordinarios y extraordinarios, ya que la intención es reconocer el esfuerzo de los profesores por formar alumnos para egresarlos cada día con mejor calidad, es decir, mejor preparados y capaces de resolver los problemas de la sociedad e insertarse de manera más fácil en el mercado laboral”.

Explicó que el marco que se utiliza para la cobertura de este estímulo tiene dos componentes, uno ordinario y otro extraordinario, el primero ya está aprobado, el cual está asignado bajo el rubro de carrera docente por 24 millones 307 mil pesos; además de esto se da un fondo adicional extraordinario, el que se fija a través del valor de los principales indicadores académicos de la Universidad.

“Es decir, se toma en cuenta el número de profesores con estudios de posgrado, con perfil en el Programa de Mejoramiento del Profesorado (PROMEP); nivel en el Sistema Nacional de Investigadores (SNI) y los programas educativos de calidad, y en función del valor de los indicadores, la Federación -a través de una fórmula- calcula el monto del fondo extraordinario; el año pasado la UJED alcanzó 4 millones 808 mil pesos y en función de los avances de los indicadores esperamos ver cuánto se le asigna en esta ocasión”, comentó.

El recurso que cada profesor alcance, de acuerdo con el cumplimiento de los requisitos establecidos, “…será destinado para uso personal, tendiente a mejorar sus condiciones de vida, y por la forma en que está diseñado, desde las instancias federales debidamente reglamentado, es un medio que la Universidad Juárez tiene como beneficio que al aplicarlo, al premiar la asignación de un estímulo a cierto tipo de actividades, impacta en la mejora de los indicadores académicos”, abundó.

Consideró que este tipo de estímulos propician que quienes participan se sumen a las tareas que lleven al cumplimiento de las metas que se tienen contempladas en el Plan de Desarrollo Institucional de la administración del rector Oscar Erasmo Návar García, con lo cual se avanza en la mejora de los indicadores que pide la Federación, pero al mismo tiempo para alcanzar las metas que la propia Universidad se ha propuesto.