Profesores de Tiempo Completo reciben más de 3 mdp para proyectos de investigación

Por: Dirección de Comunicación Social - 3 de noviembre, 2015

Como lo plasma en el segundo eje de su Plan de Desarrollo Institucional, orientado a impulsar la investigación y estudios de posgrado como la base fundamental para el desarrollo social sostenible, el año pasado el rector de la Universidad Juárez, Oscar Erasmo Návar García, logró la aprobación del concurso de 50 plazas para Profesores de Tiempo Completo (PTC); a la fecha la mayor parte de ellas ya fueron convocadas y concursadas.

Cabe destacar que para este tipo de profesores, el Programa para el Desarrollo Profesional Docente (PRODEP) de la Secretaría de Educación Pública tiene un apoyo extraordinario, y de acuerdo con la información proporcionada por la Dirección de Planeación y Desarrollo Académico, éste aplica cuando por primera vez un docente se incorpora como PTC y se compromete a realizar un proyecto que tenga que ver con la investigación científica, pero con un impacto claro en la docencia.

Sólo pueden participar de estos beneficios los profesores que concursaron, primero que obtuvieron su nombramiento como Profesor de Tiempo Completo, de acuerdo con los requisitos que señala la Secretaría de Educación Pública; básicamente es que tengan doctorado, que manejen otro idioma, que tengan trayectoria en investigación científica y cierto nivel de producción, es decir, que tengan la garantía de trabajar y dar resultados en término de un proyecto que ellos presenten.

De las plazas concursadas, 13 se decidieron a presentar un proyecto y fueron beneficiados con un monto total de 3 millones 307 mil 348 pesos, los cuales se distribuyen bajo varios rubros, dos tienen qué ver con un premio personal que asciende a 78 mil pesos que la SEP otorga a los profesores-investigadores por realizar un trabajo de calidad.

Otro apoyo es para elementos individuales de trabajo, a fin de facilitar su labor académica; se trata de un recurso personal pero que deben aplicarlo en la unidad académica a la que están adscritos, con ello pueden mejorar sus condiciones de trabajo, renovar su mobiliario, actualizar su equipo de cómputo, entre otras acciones.

Además, adicionalmente reciben otros 40 mil pesos, así como un reconocimiento por su trayectoria académica que gira alrededor de 60 mil pesos; esos tres montos son recursos dirigidos al profesor para mejorar su vida familiar y laboral; también se apoya el desarrollo del proyecto con el que concursaron, son estímulos que van desde 250 a 350 mil pesos para la compra de equipos de investigación, de experimentación o implementos que requieran para hacer sus mediciones, entre otros.

La importancia es que en las convocatorias de Tiempo Completo los profesores se apeguen al reglamento de personal académico y al marco normativo de la Universidad y que a la vez, al ser abiertas y mediante concurso, se consideren los requisitos que señala la Secretaría de Educación Pública, porque cumpliendo con esto los profesores tienen acceso a esos beneficios, pero además la Universidad puede incrementar sus equipos de investigación, ya que aunque son asignados al profesor, son patrimonio de la institución y aumentan su capacidad para realizar investigación.