Personal activo y jubilado participó en plática sobre Bienestar laboral

En el marco de la conmemoración del 45 aniversario del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Juárez del Estado de Durango (STAUJED), el Dr. Francisco Solís Estupiñán, coordinador de Educación Media Superior en la máxima casa de estudios, llevó a cabo una plática frente a agremiados activos y jubilados de dicha organización, donde abordó un tema que está cobrando mucho auge a nivel mundial, el bienestar laboral.

Invitado por la secretaria general del STAUJED, Verónica Bracho Marrufo, Solís Estupiñán sostuvo un encuentro con la parte sustantiva de la organización sindical, ante quienes habló sobre lo que se refiere a la famosa Norma 035, que aborda los factores de riesgo psicosocial donde ya se contempla a nivel de ley y que debe ser parte de cualquier institución, sea gubernamental, universitaria -en este caso- o empresas privadas, donde se trata de buscar que los trabajadores de las empresas tengan la posibilidad de gozar de una salud más óptima.

“El tema de bienestar laboral es importante y aplicable en cualquier institución, nosotros lo abordamos inclusive más allá de la norma oficial, tratando de identificar los factores de riesgo psicosociales para que el trabajador tenga menos estrés y desempeñe mejor sus actividades para que logre tener un estilo de vida que le permita ser, por un lado, más saludable y, por lo tanto, más productivo…”, aseguró Solís Estupiñán.

Añadió que, a nivel de las empresas, por ejemplo, se habla mucho de este tema que a través de varios años se verá reflejado en un indicador económico, en la recuperación a favor de la inversión que puedan hacer en mejores recursos humanos, ya que la empresa se ahorrará de 3 a 15 dólares teniendo empleados con esa características de bienestar laboral.

En el caso de instituciones universitarias o de carácter federal, explicó que finalmente es algo parecido, por un lado, se tienen empleados más sanos, más productivos y por lo tanto con menos ausentismo, lo que es viable con programas de calidad en las empresas e instituciones de cualquier estatus.

“Es este caso el sindicato nos invitó a dar esta plática, porque estamos certificados en bienestar laboral y, por supuesto, estamos tratando de alguna manera de implementar esta cultura en las empresas e instituciones para que tengan la posibilidad de abordar este tema como una estrategia fundamental en la que hay que insistir en que el recurso humano es en donde se deberían enfocar más si se quieren tener mejores resultados de tipo productivo en la parte económica, y al evaluar el desempeño en las instituciones se verá reflejado en que tendrán trabajadores más sanos, más óptimos y con más calidad en su actividad laboral”, finalizó.